100 kunlik ish joyida futbolchilarning bellashuv musobaqasi
GCC Global Corporate Challenge har yili may oyida 100 kun davomida boshlangan kulgili ish joyini sog'lomlashtirish dasturidir. Keyinchalik katta kompaniyalar dastur uchun o'z boshlanish sanasini belgilashlari mumkin. Jamoa tarkibida, ettita jamoada ishlaydi. Har bir ishtirokchi o'z qadamlarini kuzatib borish uchun pedometr va ehtiyotkorlik bilan to'plamni oladi. GCC veb-saytida o'zlarining qadamlarini kompyuter yoki telefon orqali yozib olishadi.
Jamoalar butun dunyo bo'ylab virtual poyga bilan shug'ullanib, yangi mamlakatlarga o'tadilar va ular haqida o'rganadilar. Jamoalar har kuni 10 000 ta qadamni qayd etish uchun har bir ishtirokchi uchun do'stona raqobatni va jamoa motivatsiyasini rag'batlantirib, Leaderboard orqali qanday to'planishayotganlarini ko'rib turadi. Bu ish joyida sog'lom turmush tarzini yaratish uchun gamifikatsiyadan foydalanishning kulgili usuli.
Global korporativ muammolar 2003 yilda tashkil etilgan va 2015 yilga kelib, 185 mamlakatda 3,400 ta tashkilotning 1,5 milliondan ortiq odam ishtirok etgan. Bu butun dunyo bo'ylab dastur bo'lib, mijozlar orasida P & G, Tiffany & Co, Volvo va Sage kiradi.
Global Korxona Ko'nikmalarni Ish o'rni Pedometr Dasturi uchun xarajatlar
Siz GCC veb-sayti orqali taklifni topshirishingiz mumkin, chunki u ro'yxatdan o'tgan jamoalar yoki ishchilarning soniga qarab qancha xarajat bo'lishi mumkin. 2013 yilda 10 jamoa bilan bir kompaniya uchun ishlagan bo'lsak, har bir ishtirokchi uchun 99 AQSh dollari yoki jamoa uchun 693 dollar. Aksariyat kompaniyalar ushbu dasturni ro'yxatdan o'tkazgan, lekin uni xodimlar sog'lomlashtirish dasturi sifatida qamrab olgan xodimlarga bu haqni bermaydilar.
Global korporativ tanlov bilan nima qilasiz
Har bir ishtirokchi ikkita Pulse accelerometer pedometrini oladi. Ular tananing biron bir joyida, cho'ntagida, sumkasida yoki sumkasida taqib yurish mumkin. Ular faqat qadamlarni yozadilar va ma'lumotlarni kompyuterga yuklashmaydi. Velosiped yoki suzish kabi qadam va asta-sekin faoliyatga qatnashish ishtirokchi tomonidan veb-sayt yoki dastur orqali sharaf tizimida amalga oshiriladi.
Qatnashuvchilar Global Kuraviy Ko'mak veb-saytiga 12 oylik kirish huquqini va 100 kunlik muddatdan so'ng o'z qadamlarini yozishni davom ettirish uchun ilovani oladilar.
Dasturda qatnashuvchilar sovrinlar, sertifikatlar va shaxsiy murabbiylik bo'yicha maslahat olishadi. Haftalik mukofot sovg'alari va haftalik haftalik elektron pochta.
Xodimlar ozuqaviy baho va maslahatlarni olishda davom etishlari mumkin, shaxsiy muammolarni hal qilishda va onlayn xaritalash vositasi bilan marshrutlarni yaratishlari mumkin .
Kompaniya o'z hisob-varaqlari, ro'yxatga olish veb-sayti, reklama materiallari, real vaqtda hisobotlar va hodisalarning yakuniy hisoboti bilan kalitlarni to'plashni ta'minlaydi.
Global Kompaniyadagi tajribadagi bir kompaniya nima?
Men Sage Shimoliy Amerikada qozongan jamoa uchun jamoa kapitani Stiv Reid bilan suhbatlashdim va Sageda Global korporativ tanlovni boshqargan Foydali tahlilchilar Stiven Brantli bilan suhbatlashdim.
Nima uchun ular global korporativ tanlovni tanladilar? Brantlining aytishicha, yozda ular o'zlarini sog'lomlashtirish takliflarida bo'shliqni to'ldirishga imkon beradigan tez shifokorlik muammosiga muhtoj edilar. Dasturning davomiyligi yozda xodimlarni jalb qilish uchun etarli bo'lgan edi. "Get-godan boshqa korporativ sog'lom turmushlardan farq qilar edi, - dedi Brantli.
Ular sog'lom turmush tarziga ega bo'lgan dasturning oqlangan ko'rinishini yoqtirishdi.
2012-yilda Sage mamlakat bo'ylab 80 jamoani moliyalashtirdi. Ular 50 ta jamoadan boshlandi, ammo 24 soat ichida "sotilgan" ro'yxatdan o'tishda qo'shimcha jamoalar qo'shildi. 2013-yilda ikkinchi yil qiziqish sezilarli darajada o'sdi.
Men hozir jamoaga kirish uchun raqobat qiladimi, deb so'radim va ular eng ko'p muhtoj bo'lganlarni ortda qoldirib ketish xavfini yo'qotadimi? "Bizning falsafa sizni qaerda uchratishingiz kerak, biz xavfli aholi punktlarini nishonga olish bilan shug'ullanmaymiz, bu dastur kuniga 10 000 ta qadam tashlashga bo'lgan 100 kundir . Biz ularni majbur qilishga majbur qilmaymiz, jamoaviy muhit ", dedi Brantli.
Shaxzoda jamoani yaratmaydiganlar uchun turli xil sog'lom turmush imkoniyatlarini taklif etadi va bu qiziqarli, jamoaviy dasturga ega bo'lish bilan bog'liq.
G'olibona ishlaydigan o'rgimchak to'plovchilar jamoasi kapitani 20 funtni yo'qotadi
Stiv Reid sizni Global korporativ tanlovni qanday qilib rag'batlantirayotgani haqida aytib berishi mumkin. G'olib jamoaning sardori bo'lib, u 16 haftada 20 funt (2012 yil dasturining davomiyligi) dan mahrum bo'ldi. Dastur boshidan kulgili edi, etti nafar ishchi jamoasini shakllantirib, unga shunday "Muqaddas yurish" yoki "Red Hot Chili Steppers" deb nom berardi.
Ushbu mashg'ulotning bir necha hafta mobaynida jamoa a'zolari va jamoalar o'rtasida ko'plab do'stlar bor edi. Muntazam suv bilan muzokaralar bo'lib o'tdi. Jamoa a'zolari kun oxirigacha o'zlarining qadamlarini kiritishlari, ularni sir tutishlari uchun kutishlari kerak edi. Haftalik etakchi kengash tadbir bo'lib, guruh a'zolari natijalarni ko'rish uchun birinchi bo'lib veb-sahifada "yangilanish" ni urgan.
Men ushbu muammo erkaklarga nisbatan ayollarga qaraganda ko'proq shikoyat qiladimi, deb so'radim. Ular teng darajada qiziqarli deb hisoblashdi. Jamoalarning ko'pchiligi xotin-qizlar bilan aralashgan va Stiv Reid o'z jamoasida ayollar jamoalardagi do'stlarini maqsadi qilish uchun elektron maktublarni jo'natishda faolroq ekanliklarini aytgan.
Stiv Reid tushlik paytida yugurayotgan ishchilar sonining ko'payishini ko'rganini aytdi va ular odatiy holatda qolishdi. Tadbirdan oldingi xulq-atvorda ijobiy o'zgarishlar bo'ldi.
Steven Brantley, eng katta qadriyatni xodimlarning jalb qilish ekanligini aytdi. "Ishtirok etishga imkon beradigan har qanday narsa biz uchun g'olibdir, biz o'tgan yili yozda Global korporativ tanlovni amalga oshirganimizdan beri sog'lomlashtirish dasturimizda ishtirok etishni istaymiz".
Shaxzoda uchta jamoani barcha ishchi yig'ilishida tan oldi. Bu rejalashtirilgan yoki e'lon qilinmagan, lekin dastur o'z hayotini o'z zimmasiga olgan. Ikkinchidan, qiziqish yuqori va bu sog'lom raqobatni kutib turibdi